公平、包容和多样性办公室

行动

黑人男性峰会的新名字

黑人男性峰会最初的前提是促进利益相关方就高等教育机构中黑人男性的总体福祉进行对话. 一年一度的高峰会旨在讨论和分享创新策略,主要目的是加强教育, 职业生涯, 为黑人男性学生提供了商业和社交机会, 大学校园的教职员工.  

虽然最初的目的仅仅是关注黑人青年, 参与者的人口结构一直是多样化的. 峰会的与会者都有一种潜在的共识,即少数族裔人口面临着与历史上被认为是黑人男性特有的挑战类似的挑战. 现有的统计数据表明,布莱克在教育成功和职业机会方面的总体趋势, 拉丁裔/西班牙裔和其他少数族裔男性. 其他领域的情况也一样,包括健康差距和监禁率. 黑人和其他少数民族有着可以被描述为相互交织的生活经历. 因此, 必须采取有效包容的战略, 特别是关于寻求解决一般少数男性人口的挑战的方案和活动.

黑人男性峰会寻求扩大其范围,以便少数族裔, 除了黑人, 不认为自己是外部观察员, 而是作为年度活动的积极参与者. 作为一个结果, 此次活动的名称已被更改,以反映目标参与者的多样性. 黄金城官网期待着2022年“黑色”的诞生, Brown and Beyond Male峰会暂定于4月8日至9日举行, 2022.

发布多元化路线图战略计划

在2021年12月的一份校园备忘录中, 米勒总统发布了《黄金城官网》. 看文档.

社会公正工作组发布建议

大学社会正义专责小组成员已公布 一系列建议 旨在加强多样性, 校园内的公平和包容,以确保一个欢迎和肯定的环境.


影片:俄亥俄东北在线守夜,反对亚裔暴力

3月19日,俄亥俄州东北部反亚裔暴力网络守夜活动, 2021, 是由黄金城官网赞助的 , 亚洲服务行动, 黄金城官网的全国有色人种协进会, 黄金城官网民权委员会, 联合之路峰会 & 麦地那和其他许多人. # StopAsianHate


主要活动

1月

马丁·路德·金. 一天

  • 坎普一. 博伊德,执行董事爱黄金城官网-星期五,一月. 2022年14日中午,加德纳剧院Jean Hower Taber学生会. 回复, natali5@fusionfashionshow.com.

2月

黑人历史月

反思种族

阴道独白

3月

妇女历史月

国际妇女节

4月

黑色,棕色和超越男性顶峰

6月

骄傲月

11月

多样性的星期


声明关于多样性
代表着黄金城官网多样性和公平性的黄金城官网学生.

黄金城官网肯定了学生群体多样性的重要性和价值, 在黄金城官网的教员中, 工作人员, 管理及管理董事会. 黄金城官网的大学重视并尊重来自不同背景的每个人的人性, 黄金城官网接受黄金城官网的多样性,并深刻地丰富了黄金城官网的社区.

声明继续

学生组织和资源

看到 黄金城官网学生组织的名单 服务于学生的文化、宗教和其他兴趣. 

目录

黄金城官网是谁

包容与公平办公室的目标是提高黄金城官网包容性黄金城官网承诺的影响, 为所有学生带来更广泛的理解和更大的成功.

办公室直接向总统报告. 现在办公室内合并了许多单位, 代表多样性的节目和活动. 他们继续被邀请直接为大学入学做出贡献, 坚持与大学毕业.

莱斯被任命为负责包容与公平的副总裁和首席多元化官

Dr. 谢尔登Wrice Dr. 谢尔登Wrice 被任命为负责包容与公平的副总裁兼首席多元化官吗. 在这个角色, 莱斯将监督包容与公平办公室, 多元文化发展办公室, 多元文化中心和妇女与性别资源中心. 无障碍办公室向学生事务办公室和包容与公平办公室提供双重报告.

更多的 

办公室领导

Dr. 热门的L. 克劳福德
临时负责人,包容 & 股本

杰西卡DeFago
导演
办公室可访问性

秋天弗兰普顿
临时负责人
多元文化发展办公室

特里·万斯
多元男性倡议临时副主任

娜塔莉·穆纳
行政助理,老
包容 & 股票/多样性总监

咨询委员会成员

参见《黄金城官网》 & 纳入谘询委员会名册.

位置

办公室的包容 & 股票/首席多样性
包容and股本@fusionfashionshow.com
Buchtel大厅210
黄金城官网,哦,44325 - 6237
330-972-6014